11.3.2025 | Pressemeldung
Zum Stand der Umsetzung bei Medizinischen, Tiermedizinischen und Zahnmedizinischen Fachangestellten stellt Patricia Ley, Vizepräsidentin des Verbandes medizinischer Fachberufe e.V. (vmf) fest: „Unser Verband setzt sich aktiv dafür ein, ein bundesweit anerkanntes und verlässliches Verfahren zur Feststellung der beruflichen Handlungsfähigkeit zu entwickeln. Es ist von zentraler Bedeutung, dass zeitnah ein klarer Standard und einheitlicher Rahmen für dieses Feststellungsverfahren geschaffen wird, um zukunftsorientiert sowohl die Patientensicherheit als auch die Qualität unserer Fachberufe zu gewährleisten. Die ausstehende Empfehlung des Hauptausschusses des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) bezüglich der Feststellungsinstrumente und des Feststellungsverfahrens muss dringend erfolgen, um eine klare Orientierung für alle Beteiligten zu schaffen. Auf diese Empfehlung zu warten, wäre jedoch fatal, da hier wertvolle Zeit ungenutzt verstreicht. Die Empfehlung des Hauptausschusses sollte als Ergänzung, Bestätigung und Überprüfungsmöglichkeit gesehen werden.“
Auf Bundesebene müsse ein geeignetes Feststellungsverfahren entwickelt werden, um die notwendige Vergleichbarkeit zwischen den Landeskammern sicherzustellen. Patricia Ley erklärt dazu: „Dies ist erforderlich, um ein Verfahren zu etablieren, das den Arbeitgebern Sicherheit bietet. Es muss gewährleistet sein, dass Personen nur dann eine Bescheinigung respektive Urkunde der teilweisen bzw. vollständigen Vergleichbarkeit erhalten, wenn sie einem umfangreichen Prüfverfahren unterzogen wurden, das die berufliche Handlungsfähigkeit mit der gleichen Sorgfalt überprüft, wie bei den regulären Abschlussprüfungen der dualen Ausbildung. Ein solches Verfahren ist nicht nur im Interesse der Arbeitgeber, sondern auch im Sinne der Patientensicherheit, da es sicherstellt, dass das Patientenwohl stets oberste Priorität hat. Davon abgesehen trägt es dazu bei, das in Deutschland über fast 100 Jahre bestehende, erfolgreiche – und seit 1969 gesetzlich geregelte – duale System der Berufsbildung in seiner Bundeseinheitlichkeit und zur Sicherung der sehr gut qualifizierten Fachkräfte zu erhalten.“
Bei der Erstellung der Feststellungsinstrumente fordert der vmf zudem die Berücksichtigung des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR). Der DQR dient als wichtiger Maßstab zur Einordnung der Qualifikationen im deutschen Bildungssystem und fördert die Vergleichbarkeit deutscher Qualifikationen auf europäischer Ebene. „Alle dualen Ausbildungsberufe, die dem Berufsbildungsgesetz unterliegen, sind bereits in den DQR integriert und auf Stufe 4 verortet – eine Einstufung, die auch für unsere medizinischen Fachberufe von entscheidender Bedeutung ist. Daher muss das Feststellungsverfahren so gestaltet werden, dass der Qualitätsstandard nicht nur in Deutschland gewahrt bleibt, sondern auch im internationalen Vergleich anerkannt wird“, ergänzt Patricia Ley.
Als Berufsverband der Medizinischen, Tiermedizinischen, Zahnmedizinischen Fachangestellten und angestellten Zahntechniker*innen fordert der vmf parallel hierzu, als zweiten entscheidenden Schritt, die Schaffung eines gemeinsamen Ausschusses der Bundesärztekammer, der Bundeszahnärztekammer und der Bundestierärztekammer, in dem auch die Fachverbände, Gewerkschaften sowie selbstständige Vereinigungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit sozialpolitischer Zwecksetzung vertreten sind. Dieser Ausschuss soll einen ressourcenschonenden, bundeseinheitlichen und qualitativ hochwertigen Standard für das Feststellungsverfahren entwickeln, um die Anerkennung unserer Fachberufe auf europäischer Ebene zu sichern, die Patientensicherheit zu garantieren und den Arbeitgebern die Sicherheit zu bieten, qualifizierte Kräfte einstellen zu können.
Bei der Festlegung der Feststellungsinstrumente sieht der vmf die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität von zentraler Bedeutung, da sie die Qualität und Genauigkeit der Beurteilung der individuellen Handlungsfähigkeit sicherstellen:
Berufliche Handlungskompetenz verlässlich validieren
Mit dem neuen Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG) wurde die Möglichkeit geschaffen, die berufliche Handlungsfähigkeit von Beschäftigten ohne abgeschlossene Berufsausbildung bzw. Quereinsteiger*innen offiziell anzuerkennen. Mit entsprechender Berufserfahrung können diese Personen die Feststellung von berufsrelevanten Kompetenzen, die außerhalb des formalen Bildungssystems erworben wurden, beantragen.Zum Stand der Umsetzung bei Medizinischen, Tiermedizinischen und Zahnmedizinischen Fachangestellten stellt Patricia Ley, Vizepräsidentin des Verbandes medizinischer Fachberufe e.V. (vmf) fest: „Unser Verband setzt sich aktiv dafür ein, ein bundesweit anerkanntes und verlässliches Verfahren zur Feststellung der beruflichen Handlungsfähigkeit zu entwickeln. Es ist von zentraler Bedeutung, dass zeitnah ein klarer Standard und einheitlicher Rahmen für dieses Feststellungsverfahren geschaffen wird, um zukunftsorientiert sowohl die Patientensicherheit als auch die Qualität unserer Fachberufe zu gewährleisten. Die ausstehende Empfehlung des Hauptausschusses des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) bezüglich der Feststellungsinstrumente und des Feststellungsverfahrens muss dringend erfolgen, um eine klare Orientierung für alle Beteiligten zu schaffen. Auf diese Empfehlung zu warten, wäre jedoch fatal, da hier wertvolle Zeit ungenutzt verstreicht. Die Empfehlung des Hauptausschusses sollte als Ergänzung, Bestätigung und Überprüfungsmöglichkeit gesehen werden.“
Auf Bundesebene müsse ein geeignetes Feststellungsverfahren entwickelt werden, um die notwendige Vergleichbarkeit zwischen den Landeskammern sicherzustellen. Patricia Ley erklärt dazu: „Dies ist erforderlich, um ein Verfahren zu etablieren, das den Arbeitgebern Sicherheit bietet. Es muss gewährleistet sein, dass Personen nur dann eine Bescheinigung respektive Urkunde der teilweisen bzw. vollständigen Vergleichbarkeit erhalten, wenn sie einem umfangreichen Prüfverfahren unterzogen wurden, das die berufliche Handlungsfähigkeit mit der gleichen Sorgfalt überprüft, wie bei den regulären Abschlussprüfungen der dualen Ausbildung. Ein solches Verfahren ist nicht nur im Interesse der Arbeitgeber, sondern auch im Sinne der Patientensicherheit, da es sicherstellt, dass das Patientenwohl stets oberste Priorität hat. Davon abgesehen trägt es dazu bei, das in Deutschland über fast 100 Jahre bestehende, erfolgreiche – und seit 1969 gesetzlich geregelte – duale System der Berufsbildung in seiner Bundeseinheitlichkeit und zur Sicherung der sehr gut qualifizierten Fachkräfte zu erhalten.“
Bei der Erstellung der Feststellungsinstrumente fordert der vmf zudem die Berücksichtigung des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR). Der DQR dient als wichtiger Maßstab zur Einordnung der Qualifikationen im deutschen Bildungssystem und fördert die Vergleichbarkeit deutscher Qualifikationen auf europäischer Ebene. „Alle dualen Ausbildungsberufe, die dem Berufsbildungsgesetz unterliegen, sind bereits in den DQR integriert und auf Stufe 4 verortet – eine Einstufung, die auch für unsere medizinischen Fachberufe von entscheidender Bedeutung ist. Daher muss das Feststellungsverfahren so gestaltet werden, dass der Qualitätsstandard nicht nur in Deutschland gewahrt bleibt, sondern auch im internationalen Vergleich anerkannt wird“, ergänzt Patricia Ley.
Als Berufsverband der Medizinischen, Tiermedizinischen, Zahnmedizinischen Fachangestellten und angestellten Zahntechniker*innen fordert der vmf parallel hierzu, als zweiten entscheidenden Schritt, die Schaffung eines gemeinsamen Ausschusses der Bundesärztekammer, der Bundeszahnärztekammer und der Bundestierärztekammer, in dem auch die Fachverbände, Gewerkschaften sowie selbstständige Vereinigungen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit sozialpolitischer Zwecksetzung vertreten sind. Dieser Ausschuss soll einen ressourcenschonenden, bundeseinheitlichen und qualitativ hochwertigen Standard für das Feststellungsverfahren entwickeln, um die Anerkennung unserer Fachberufe auf europäischer Ebene zu sichern, die Patientensicherheit zu garantieren und den Arbeitgebern die Sicherheit zu bieten, qualifizierte Kräfte einstellen zu können.
Bei der Festlegung der Feststellungsinstrumente sieht der vmf die Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität von zentraler Bedeutung, da sie die Qualität und Genauigkeit der Beurteilung der individuellen Handlungsfähigkeit sicherstellen:
- Objektivität (Unabhängigkeit): Eine hohe Objektivität wird erreicht, wenn die Messung möglichst unabhängig von der Person des Prüfers ist. Intersubjektive Einflüsse sollten so gering wie möglich gehalten werden, sodass der Sachverhalt für alle Betrachter gleich erkennbar und nachvollziehbar ist. Es ist jedoch zu beachten, dass eine absolute Unabhängigkeit des Prüfers nicht vollständig möglich ist.
- Reliabilität (Messgenauigkeit): Die Reliabilität beschreibt die Genauigkeit einer Messung. Eine Messung ist umso reliabler, je genauer sie das zu messende Merkmal erfasst. Messfehler, die durch unpassende Feststellungsinstrumente oder externe Faktoren, wie Prüfungszeit, -ablauf, -atmosphäre oder das Belastungsniveau der getesteten Person entstehen, können die Reliabilität negativ beeinflussen und zu verfälschten Ergebnissen führen.
- Validität (Gültigkeit): Die Validität ist das wichtigste Kriterium für eine Leistungsmessung, da sie angibt, ob das Verfahren tatsächlich das misst, was es messen soll. Nur wenn eine Messung valide ist, kann sie als Grundlage für die richtige Einschätzung von Fähigkeiten oder Leistungen dienen.
